Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Содержание
  1. Конфиденциальность в трудовых отношениях (Дина Бектемирова, Юрист Юридической Фирмы Synergy Partners)
  2. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  3. Категории коммерческой тайны
  4. Режим коммерческой тайны
  5. Регламент работы по определению сведений,  составляющих коммерческую тайну
  6. Введение режима сохранения коммерческой тайны
  7. Меры предприятия по защите коммерческой тайны
  8. Положение о коммерческой тайне
  9. Примеры разглашения коммерческой тайны
  10. Ответственность за разглашение коммерческой тайны
  11. Трудовой кодекс РФ. Глава 14. Защита персональных данных работника
  12. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  13. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
  14. Статья 88. Передача персональных данных работника
  15. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  16. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Конфиденциальность в трудовых отношениях (Дина Бектемирова, Юрист Юридической Фирмы Synergy Partners)

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Конфиденциальность в трудовых отношениях

Дина Бектемирова

Юрист Юридической Фирмы Synergy Partners

Что такое конфиденциальность?

Сегодня любая информация становится ценным стратегическим ресурсом. Компании особенно понимают важность и ценность защиты своей информации. Поэтому в настоящее время идет тенденция усиления ответственности для физических и юридических лиц за незаконное разглашение информации.

Законодательство Казахстана защищает информацию, которая имеет признаки коммерческой или служебной тайны. Информация будет относиться к коммерческой тайне, если такая информация:

· не доступна и не известна третьим лицам;

· позволяет увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду в силу ее неизвестности другим лицам;

· охраняется законным обладателем;

· может принести в будущем пользу и выгоду для обладателя информации (потенциальная коммерческая ценность).

Законодательство требует, чтобы всякая конфиденциальная информация передавалась или представлялась третьим лицам только с согласия обладателя такой информации.

В законодательстве встречаются разные термины тайной информации, для которых действует защита и ответственность за незаконное распространение или использование, это: нераскрытая информация, конфиденциальная информация, коммерческая и служебная тайна.

Конфиденциальность в трудовых отношениях

В этой статье мы попытаемся осветить способы защиты конфиденциальной информации в трудовых отношениях.

Законодательство позволяет работодателям применять любые способы для максимальной охраны своей ценной информации, а также требовать возмещения причинённого ущерба в результате разглашения коммерческой тайны.

Если быть точнее, законодательство требует, чтобы охрана коммерческой тайны сопровождалась специальными мерами защиты и введением запрета на незаконное получение, распространение либо пользование такой информацией.

Иными словами, нужно придать информации защитный режим, только тогда она будет закрытой и охраноспособной.

Предпринимательский кодекс перечисляет возможные меры защиты коммерческой информации для работодателей. Данные способы могут быть:

· работодатель может определить круг лиц, которые имеют право свободного доступа к коммерческой информации;

К примеру, это могут быть только инженера горного департамента, которые изобрели шахтную печь для плавки меди новой модели. В этом случае тайной будет технологическая информация или ноу-хау;

· работодатель может утвердить положение о конфиденциальности для всех своих работников, которое будет содержать перечень конфиденциальной информации, категории доступа, условия хранения и использования конфиденциальности.

· работодатель может осуществлять учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне и лиц, которым эта информация была передана или предоставлена.

· работодатель может потребовать подписание соглашения о неразглашении коммерческой тайны у всех сотрудников и предупреждать об ответственности за незаконное разглашение информации.

На практике очень часто работодатели применяют такой механизм и заключают с работником соглашение о конфиденциальности, помимо трудового договора, который так же содержит обязательства по неразглашению конфиденциальности.

Вышеупомянутые инструменты и механизмы не ограничиваются, и каждый работодатель может самостоятельно определить наиболее оптимальные механизмы по защите конфиденциальности информации.

Государственные органы и их должностные лица обязаны соблюдать конфиденциальность и не разглашать коммерческую информацию без согласия компании. Компании вправе не предоставлять доступ к коммерческой информации государственным органам и их работникам, за исключением информации, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда.

Информация, не подлежащая охране

Следует отличать конфиденциальную информацию от обобщенной информации, которая не охраняется и является общедоступной. Так, к информации, которая не подлежит правовой охране, относятся:

· фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя

· наименование и дата регистрации юридического лица;

· идентификационный номер индивидуального предпринимателя или юридического лица

· юридический адрес (место нахождения) индивидуального предпринимателя или юридического лица

· вид деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица

· фамилия, имя, отчество руководителя.

Ответственность за незаконное разглашение информации

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который нарушил конфиденциальность.

Нарушение конфиденциальности работником приравнивается к дисциплинарному проступку или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей.

В таких случаях, компании применяют дисциплинарные взыскания в виде расторжения трудового договора с работником.

Работник или лицо, которое незаконно получило, пользуется или распространило конфиденциальную информацию, обязано возместить все убытки и ущерб своему работодателю. Экономист совместно с бухгалтером компании могут определить размер убытка, причиненный незаконным использованием информации, либо это могут быть профессиональные оценщики.

Размер убытка может рассчитываться:

§ как размер неполученной выгоды;

§ как уменьшение доходов ввиду известности методов, схем или формул инструментов успешного ведения бизнеса;

§ уменьшение доходов ввиду утраты конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.

Такие убытки могут достигать любые размеры.

Работодатель вправе дополнительно обратиться в суд для привлечения к административной ответственности работника, нарушившего обязанность по охране конфиденциальности.

Административный кодекс устанавливает штраф в размере 106 050 тенге в случае нарушения обязанности сохранения сведений, содержащих коммерческую тайну, если это действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния.

Административный кодекс устанавливает отдельную ответственность за разглашение тайной бухгалтерской информации в виде штрафа в размере 318 150 тенге.

Уголовный кодекс содержит более жесткие меры ответственности для лиц, которые незаконно получили доступ к коммерческой информации, путем хищения документов, подкупа или угроз обладателей коммерческой информации, или их близких, перехвата в средствах связи, незаконного проникновения в компьютерную сеть, использования специальных технических средств, в виде:

— штрафа в размере до 4 242 000 тенге либо

— исправительными работами в том же размере, либо

— ограничением свободы на срок до двух лет, либо

— лишением свободы до двух лет.

Для работников, которые из корыстной или иной личной заинтересованности незаконно раскрыли или используют коммерческую информацию, что причинило крупный ущерб работодателю, предусмотрена уголовная ответственность, в виде:

— штрафа в размере до 6 363 000 тенге либо

— исправительными работами в том же размере, либо

— ограничением свободы на срок до трех лет, либо

— лишением свободы до трех лет.

В заключение можно отметить следующие рекомендации для работодателей:

1) совместно с юристами выявить внутри компании наиболее важную информацию (сведения о клиентах, технологические ноу-хау, стратегическая информация и т.д.);

2) совместно с юристами заранее выбрать правовой механизм и объем защиты важной информации;

3) совместно с юристами спрогнозировать план действий в случае нарушения конфиденциальности;

4) совместно с юристами разработать пакет корпоративных документов для внедрения правового механизма защиты конфиденциальности;

5) внедрить пакет документов и придать им юридическую силу.

Источник: https://www.zakon.kz/4810705-konfidencialnost-v-trudovykh.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

Категории коммерческой тайны

На практике выделяют такие категории секретной информации, которые считаются коммерческой тайной:

  • Данные наивысшей степени секретности. К таким данным относится основная информация, которая содержит сведения о коммерческой деятельности компании. Разглашение такого рода информации является угрозой высокой степени для предприятия, что может привести к значительным убыткам компании.
  • Строго конфиденциальные сведения. К такой информации относятся данные о планах предприятия, носящие стратегический характер, включая перспективы развития компании т. д. Распространение такой информации имеет значительные последствия.
  • Конфиденциальная информация.  К такой информации относятся данные, после распространения которых предприятие может понести убытки, которые сопоставимы с произведенными текущими расходами компании.
  • Сведения ограниченного доступа. К такой информации относятся данные о действующей структуре управления производственным процессом, содержание должностных инструкций сотрудников компании и т. д. Распространение такой информации может привести к незначительным негативным последствиям, что фактически никак не повлияет на коммерческую деятельность компании.
  • Открытая информация.  К такой информации относятся сведения, разглашение которых не является опасным действием для коммерческой деятельности компании.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, по охране ее конфиденциальности.

Регламент работы по определению сведений,  составляющих коммерческую тайну

В организационном плане работу по определению сведений,  которые составляют коммерческую тайну, можно разделить на следующие три этапа.

На первом этапе будет  необходимо издать приказ, устанавливающий порядок определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

В этом приказе следует указать следующую информацию:

  • состав постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;
  • категории персонала, которому предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческая тайна (такими работниками могут быть: инженерно-технический специалист, научный сотрудник, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы и т.п.);
  • порядок документирования работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством.

На втором этапе постоянно действующей комиссии должна проанализировать возможный ущерб от утечки выделенных на первом этапе сведений.

Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия, и вводу перечня в действие.

Введение режима сохранения коммерческой тайны

Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

  • разработать правила доступа и работы со сведениями;
  • определить ответственных за обеспечение безопасности данных;
  • разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;
  • выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.

Меры предприятия по защите коммерческой тайны

При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

  • Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.
  • Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».
  • Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.
  • Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.
  • Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.
  • Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.
  • Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки). Например, «Секретно» или «Коммерческая тайна».

Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне является внутренним документов юридического лица и может составляться в свободной форме.

Приведем примерное содержание положения:

  • общие положения (определение и цель составления документа);
  • права организации — владельца ноу-хау;
  • права и обязанности руководителя организации (в том числе его ответственность);
  • порядок отнесения сведений к коммерческой тайне (кто и как может пользоваться и контролировать использование ноу-хау);
  • коммерческая тайна (что может быть коммерческой тайной, а что — нет);
  • режим коммерческой тайны (утверждение перечня данных, не подлежащих огласке, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен);
  • охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников и ответственность за разглашение тайны);
  • порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях);
  • ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения;
  • заключительные положения;
  • приложения к положению.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, – это действие или бездействие, результатом которого информация, составляющая коммерческую тайну, принимающая любые возможные формы (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств) будет известна третьим лицам в отсутствие согласия обладателя на такую информацию либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Для того чтобы определить меру наказания для сотрудника компании за допущенное нарушение, следует определить каким образом произошло разглашение (утечка) секретной информации.

Отметим, что нарушитель может допустить разглашение секретной информации умышленно или неумышленно.

Рассмотрим основные виды разглашения засекреченной информации:

  • Предоставление свободного доступа к секретной информации.
  • Продажа секретных сведений прямым конкурентам компании.
  • Хищение секретных сведений для извлечения личной выгоды.
  • Взлом компьютерных баз данных.
  • Сбор конфиденциальных данных с использованием незаконных методов (например, несанкционированное проникновение в хранилище, где хранится секретная информация).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, которая составляет коммерческую тайну, предусматривается ответственность:

  • Дисциплинарная ответственность. При наступлении такой ответственности применяются следующие меры наказания: выговор, увольнение или простое замечание;
  • Материальная ответственность.  При наступлении такой ответственности сотрудник компании должен будет возместить убытки, которые были нанесены предприятию;
  • Административная ответственность.  При наступлении такой ответственности предполагается наложение штрафа. Для сотрудников компании – 500-1000 рублей, для руководителей фирмы – 4000-5000 рублей;
  • Уголовная ответственность. Такая ответственность применяется в особо тяжелых ситуациях. При этом применяются следующие меры наказания: штраф – от 80 000 до 200 000 руб., принудительные работы, ограничение свободы до 7 лет.

Если разглашение информации было неумышленное, то в этом случае нарушитель привлекается к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.

Если секретная информация была раскрыта умышленно и умысел был доказан, то в этом случае виновник привлекается к уголовной ответственности.

Коммерческая тайна: подробности для бухгалтера

  • Коммерческая тайна: состав информации и документов … неизвестности третьим лицам. Нарушение режима коммерческой тайны контрагентом, как правило, влечет … , приставам по исполнительному производству. Коммерческая тайна — особый режим использования документов … которая подлежит защите в качестве коммерческой тайны.
    Исполнительное производство возбуждено в … содержится исключение по установлению режима коммерческой тайны в отношении бухгалтерских документов. … отношении которых нельзя установить режим коммерческой тайны: Постановление Правительства РСФСР от …
  • Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения … за разглашение работником сведений, составляющих коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, … информация признается сведениями, составляющими коммерческую тайну, при одновременном выполнении следующих … их обладателем введен режим коммерческой тайны.
    Таким образом, законодатель … работодателя, обладающего информацией, составляющей коммерческую тайну, права требовать от работников, … по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых …
  • Деятельность бюджетных учреждений: вопросы и ответы … :
    Может ли использоваться режим коммерческой тайны в отношении отдельных сторон внебюджетной … с федеральным законодательством о коммерческой тайне режим коммерческой тайны не может быть установлен … БУ не может отнести к коммерческой тайне следующие сведения, касающиеся оказания … которые не могут быть предметом коммерческой тайны, и применительно к деятельности … о себе достаточно ограничены. К коммерческой тайне учреждение может отнести, пожалуй, … 07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
    [2] Часть 1 ст. …
  • Обособление интеллектуальной составляющей бизнеса в Группе компаний … )
    Необходимо утверждение и соблюдение режима коммерческой тайны
    Как видим из примеров, практически …
  • Нововведения в бухгалтерский учет и организационные вопросы на предприятии в 2017 году – или Что должен знать каждый бизнесмен? … рабочих мест;
    12. Служебная и коммерческая тайна.
    Коснемся более детально некоторых документов …
  • Минтруд обобщил практику правоприменения в сфере конфликта интересов … ;
    получение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну.
    В государственных организациях предотвратить или …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … -21776
    Оштрафовать работника за разглашение коммерческой тайны не получится, указал суд
    С … компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на …
  • Строим невидимую крепость … № 3:
    введите режим коммерческой тайны. Изъятие информации, содержащей коммерческую тайну, возможно лишь на основании …
  • Как обойтись без нотариуса на общем собрании: подсказываем! … могут обсуждаться проблемы, связанные с коммерческой тайной, распределение дивидендов, иные конфиденциальные вопросы … не компенсирует убытки от разглашения коммерческой тайны. Поэтому целесообразно утвердить порядок проведения …
  • Заполнение справок о доходах госслужащих за 2019 год … отказался сообщать сведения, посчитав их коммерческой тайной. Комиссия по урегулированию конфликта интересов …
  • Аудит бухгалтерской отчетности бюджетного учреждения … правила – сведения, составляющие государственную или коммерческую тайну, и иные случаи, установленные федеральным …
  • ТОП-10 значимых отмен 2017 года … десятку важных отмен года – отмена коммерческой тайны в отношении взаимоотношений с фискальными …
  • Статотчетность: организационные вопросы … государственную тайну, и сведения, составляющие коммерческую тайну.
    Если индивидуальный предприниматель относится к …
  • Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы … положения о персональных данных и коммерческой тайне.
    Нелишним будет издать регламент работы …
  • Объективные, неопровержимые признаки недостоверности результата определения стоимости предприятия … того или иного предприятия раскрыть «коммерческую тайну» коррупционного соглашения (сговора) между ними …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/agreements/kommercheskaya_tayna.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 14. Защита персональных данных работника

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/14-zaschita-personalnyh-dannyh-rabotnika.html

Isfic
Добавить комментарий